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173. 求职者说

   作者:杨林沙宕    人气: 1919    日期:2010/8/6

丰庆路中段两侧是青红砖镶嵌修砌的宽阔人行道。每天从清晨八点到晚上七点,总有十几位年近花甲或年逾古稀的老人来到这里。他们每人提着一个小布兜儿,拧着两只折叠式小板凳,沿着人行道一字排开,自己坐在一只小板凳上,不紧不慢地从布兜里取出一块两三尺见方上面写着“周易预测或者“麻衣相术”等字样的布铺在跟前的地上,再把另一把小板凳打开,放在布的另一侧,然后神闲气定地如姜太公、姜太婆般闭目坐着,静等人们前来占卜问卦。老人们每天如此,风雨无阻,比上班的人们还要勤力。他们的生意看来还是不错,时不时总有面部写满疑惑的人们光顾。其中不乏穿着光鲜的白领、大学生模样的人,虔诚或半信半疑地听这些老人们为他们测字问卦、指点迷津。

 

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沿着人行道一字排开的卦摊儿

 

一些人往往会对这些算 命者不解:如果这些老人们真有前知三百年、后知今后事的本领,哪里还会潦倒到三伏天还要到这里来受罪的地步?

窃以为,与其说大家伙是去找这些老人们寻找人生答案,还不如说,人们心头承受的压力太大了,自己又无能化解,明知这些只不过看了几页相书就敢来算 命的这些老人们不能做什么,只是为了舒缓一些积郁太久的负荷。

今天的中国社会,如果要寻找什么辞汇来形容的话,恐怕没有什么比“浮躁” 、“紧张”更适合。2010年才刚刚过了一半,台湾人郭台铭在大陆投资的企业富士康,就发生了12起员工跳楼自杀事件,引起中国乃至世界轰动。公允地说,富士康无论从企业管理、员工待遇,还是工作环境、劳动强度来看,不仅不是最恶劣的,而且还应当算是好的。只不过,这个企业太大了,容易吸引眼球。富士康在大陆各地都设有工厂,员工人数多达70万人,集中在一起,相当于一个中等城市。根据媒体报道,富士康即将在河南郑州开设工厂,计划向全省招募员工10万人。其实,整个中国社会的生态,就相当于一个“富士康”。根据世界卫生组织WTO精神卫生处顾问费立鹏博士公布的中国卫生部官方资料,每年,中国有28.7万人自杀身亡,占世界的30%。我根据以上这些数据做了个计算,吓了我自己一跳:富士康员工的自杀率为0.0017%,而中国全国人口自杀率为0.0205%,后者是前者的12倍!

 

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富士康的一处厂区

 

众人皆知,商场竞争、生存竞争在中国已经白热化。1998年,中国国企拥有5000万员工,到去年为止,由于企业改制、关闭等原因,已经分流3000万人。这三千万人大多被政府安置到社区、交通等领域从事服务工作。今年6月份,我到上海参加一次新西兰方面在沪举办的外事活动,遇到2007年在上海工作时认识的小区保安、交通协管员朋友,了解到,他们的月工资低的依然是900元,高的,也就1300元。工商业企业经营亏损面有扩大趋势。在人们普遍关注的大学生就业问题上,根据官方公布的数字,今年全国又将有630万大学毕业生行将走出校门,给本已面临严重压力的就业市场百上加斤。河南大学某专业共有26名硕士研究生毕业,迄今,只有4位找到工作,中国大学生就业形势只严峻,由此可见一斑。

本文无意讨论生存环境问题,只是想以一个过来人的身份,与新西兰和中国的求职者们,尤其是刚走出校门的大学生、研究生们做个粗浅分享。

因为工作关系,与平顶山市44中副校长李智强先生有过一次交流。他的一席话非常有见地。针对许多大学毕业生就业时普遍感到找到专业对口的工作难的问题,李校长认为,大学毕业生其实是没有专业技能的,在学校学到的东西,充其量只是学到了一些专业知识。而专业技能的一个很重要的元素,是经历。只有专业知识与工作经历的叠加,才算是具备了一定的专业技能,那时候才有可能谈专业是否对口的问题。所以,他建议,大学毕业生走出校门,首先考虑的,是就业,而不是在什么部门、什么岗位这上面斤斤计较。我对李校长的话深以为然,许多学生就是在“专业对口”的等待中迷失了。据说,2009年郑州一位跳楼自尽的女孩,就是因为大学毕业两年都没有找到合适的工作,才想不开的。

新西兰每年都产生近5万大学毕业生。对于一个人口仅仅为428万的国家,这是个庞大的数字,从人数比例上来看,新西兰大学毕业生的就业压力应该比中国大很多。但是事实上,新西兰大学生就业率远远高于中国。不考虑新西兰大学生在理论知识、实践能力等方面与中国学生的差异,新西兰许多大学生毕业后,并不拘泥于自己所学的专业。比如,学经济管理的,先做文员;学心理学的,先当语文老师;许多超市的工人就是应届毕业的大学生,他们学的专业五花八门:音乐、美术、化工、电脑,什么都有。他们认为,首要的任务是找到一份工作,首先,是归还读书期间向政府借的学生贷款,其次,也是最主要的目的,是积累工作经验。在我所居住的Pakuranga区的Foodtown超市,那位年轻的超市经理,就是大学毕业后从一个货架工起步,两年就被提升了。同样是货架工,有些人做了七、八年。他的诀窍其实很简单。除了负责的货架货品堆放整齐以外,每一次,他都是把最新的货放到最里头,这样,顾客购买时拿的都是外面较早生产的商品,不容易造成过期。而不是象别的店员,补货时随手就把新货搁在最外面,当客人在货架前犹豫该买什么时,他会热情地走上前去,给客人做推荐。顾客发现,他推荐的货品往往不是最贵的,却一定是最适合顾客需要的,以至于有些顾客下次再来购物时,直接就把购物单交给他,让他给挑选。

在上生命动力课的时候,我常与人们分享这样一个理念:心态决定生态。也就是,一个人的生存状态,往往是由他的心理状态决定的。这就不难理解,同一个专业、同一个班级出来的学生,过了许多年以后,他们境遇可能会截然不同,而这一切,完全可以从他们的心态差异上找到答案。

大学毕业生们找工作前,都要准备一份简历。许多人在做这份简历的时候,都是抄袭别人的格式。做完了,就象山地农民种小米似的,把简历漫山遍野撒。这样做的结果,不石沉大海才怪。即使偶然得到一点面试机会,也很难引起招聘单位的注意。2007年我在上海一家公司工作时,曾经有一段时间负责公司行政事务,其中很重要的一项是人力资源管理。公司招聘人员,拿着一厚摞毫无特色的申请表,真不知道从何挑起。有一次招聘市场部设计师,在众多申请者中,有一个人在他的申请表上附了一则很有意思的故事,引起了我的注意。面试时特别关注这个应聘者,结果他被聘用了,很重要的原因,就是他那份独特的申请表给我留下了很深的印象。

著名管理大师拿破仑·希尔讲过这么一个故事。一个14岁的男孩儿四处寻找工作,他在报纸上看到一则招聘启事,觉得那份工作特别适合自己,便跑去应征。当他赶到那家公司时,发现前面已经排了20人的长队。一般象这种情况,很难有希望被聘用,甚至连面试的机会都没有。他一边排着队,一边在急速地动脑筋。忽然间灵机一现,他想出了一个好办法。他从口袋里掏出一张纸,一笔一划地在上面写了几个字,跟排在他后面的人交代了一下,请他帮他保留位置,然后走出队伍,走到负责报名的女秘书面前,礼貌地双手将纸条递给她,微笑着请她将纸条交给老板。这个女秘书看到这个男孩如此懂礼貌,对他很有好感,接下了这张纸条,起身走进面试办公室,把它交给了老板。

这个男孩如愿以偿,得到了这份工作。这张纸条上写的是:先生,我是排在第21位的应征者,请求您不要在见到我之前做决定。

找工作的过程,有时候是漫长的,甚至还可能是艰难的。在生活中,总会遇到各种无奈,碰到各种钉子。很多人,在这些无奈何钉子面前屈服了,放弃了。失败和挫折确实会让人沮丧,但是,成功者与失败者之间的距离其实很短,他们的区别就在于是否坚持。在世间,最容易做的事情,是坚持,因为,只要我们愿意,谁都能做到;但是,最难的事情,也是坚持,因为,能坚持的人,实在是太少。很多人,在追求的过程中,比方说,求职的过程中,遭遇几次挫折,就被击倒了,成了恐惧的奴隶。而另一些人,则是这样的心态:这次不成功,那么离成功的距离就越近了,他们会去总结失败的原因,从而将失败转化成了经验,当然,离成功就不远了。没有谁一辈子找不到工作,只有不会找工作的人。

最后以一个小故事来结束我们的话题。

一个年轻人,创业屡屡受挫。一年过去了,公司依然没挣一分钱。他决定乘火车外出散心。火车在旷野上“哐当哐当”地疾驶着,在一个转弯的地方,火车的速度慢了下来。年轻人向窗外望去,在平淡无奇的山坡上,一座简陋的三层楼房孤零零地矗立在铁路边,非常招眼,火车上所有的人都看到了这座房子,人们都发出了“这座房子怎么这么丑陋”的抱怨声。年轻人的心却为之一动。他提前在前面一站下了车,乘汽车返回那座房子所在的地方,找到了房子的主人。主人告诉他,这座房子是他们家的祖屋,后来修了铁路,火车就从门前驶过,噪音大得不得了,他们早就搬走了,很想卖掉这座房子,但是,好几年了,都没有人买,主人说,只要有人出价,多少钱都卖了。

经过一番讨价还价,年轻人以3万元买下了那座房子。他给这座房子拍了照片,做成小册子,开始与一些大公司联系,销售这座房子面向铁路的那面墙。房子所在位置就在铁路转弯处,火车上的人们谁都看得见。如果在墙上做一个别致的广告,一定会让疲惫的乘客们精神为之一振,这样,广告的效益是再好不过了。

结果,是可口可乐公司看中了这个地方,与这个年轻人签下了3年的广告租期,租金18万。

最后,祝福每一个求职者,都能寻得适合自己的道路,找到想要的工作。

 

 2010630日 于中国郑州



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