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Verizon市值2200亿美元 44000名员工一夜被裁(图)


来源: ( 21世纪经济报道)    2018/10/23 9:08:18   分享内容取自各大媒体,观点仅供参考,不代表本网立场!

 Verizon,美国最大电信运营商,在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。

  




  事件引发广泛讨论。有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰,但现在看来,似乎并没有什么用。

  该被裁,还是被裁。



  为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人?

  总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

  第一宗,贵。

  入职多年,待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?

  第二宗,惰。

  老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不是正常?

  第三宗,油。

  混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅推卸责任又能钻制度空子,资深老油条谁还想留着你过年?

  第四宗,怂。

  闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的,但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。

  此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员之事。

  有意思的是,他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。

  由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。

  无怪乎这类大规模裁员,在大公司不算鲜见。

  社会疾速,时代很残酷。“稳定”二字,逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人,早就给自己安排了后路。







(发布时间(NZ): 2018/10/23 9:08:18)

来源: ( 21世纪经济报道)

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